发现工作内容好像不合法怎么处理？

发现工作内容不合法，应及时与公司沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容是劳动合同的必备条款，不明确或违法可要求协商补充或重签，否则可能面临法律责任及权益受损。
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工作内容不合法需处理。首先与公司沟通，要求明确或更正工作内容；若公司拒绝，向劳动监察部门投诉并提供证据；必要时，咨询律师并考虑法律途径维权。确保自身权益不受侵害。
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处理不合法工作内容，常见方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。选择时应考虑问题的严重性、公司的态度及自身权益保护，轻微问题可先协商，严重或协商无果则采取后两种措施。