病假1天会扣多少薪资？如何算？

病假一天扣薪数额需按公式计算，但扣款有上限且不得低于最低工资标准80%。根据《劳动法》规定，病假扣款=月薪÷21.75×扣款比例（≤40%），且扣款后工资需满足当地最低工资标准80%，否则违法。若公司未按规定执行，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假扣薪有公式。具体操作：1.确认公司病假政策，包括扣款比例和带薪病假天数；2.若政策明确且合理，按月薪÷21.75×公司规定扣款比例计算；3.若政策不明确或不合理，先与HR沟通，要求按《劳动法》规定执行，即扣款比例≤40%，且扣款后工资≥当地最低工资标准80%；4.如沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身合法权益。
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病假扣薪通常按月薪除以21.75再乘扣款比例算，具体比例公司定，但不得超40%。选择处理方式时，应先了解公司病假政策，若政策合理则按政策执行；若不合理或未明确，可与人力资源部门沟通协商，确保扣款合法合规。