幼儿园关停老师有补偿吗。5年，经营不了

幼儿园关停时，老师通常有权获得经济补偿。
分析：根据劳动合同法，若幼儿园因经营不善等原因需解散，应与教职工解除劳动合同并给予经济补偿。补偿标准依据工作年限、月工资等因素确定。
提醒：若幼儿园未按规定给予补偿，或补偿标准不合理，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与幼儿园管理层明确补偿标准和支付方式，尽量达成一致意见。
2. 劳动仲裁阶段：收集工作合同、工资单等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，确保自身权益得到维护。
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处理方式：
从法律角度看，幼儿园关停老师补偿问题常见的处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与幼儿园管理层协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果仍不满意时，可向法院提起诉讼。